财经 来源：金融时报-中国金融新闻网 2021-10-12 12:17:55
为进一步贯彻落实人民银行、派驻纪检监察组关于全面从严治党、全面从严治行有关要求，人行济南分行在近年来组织开展多层面风险排查工作的基础上，坚持问题导向，紧盯风险隐患，自今年4月中旬开始，用两个月的时间在山东辖区开展了聘用制员工异常情况风险专项排查整治工作（以下简称“专项整治”）。通过精准排查、谈心谈话、分类处置、健全机制等举措不断延伸监督“触角”，织密风控网络，构建风险管控闭环。
为更好摸清风险底数，人行济南分行全面开展精准排查工作，组织聘用制员工进行个人自查，引导其主动报告个人异常情况和有关风险事项，按照《聘用制员工异常情况风险事项自查表》中列举的8个排查项目22条具体风险事项，逐一梳理自查，并由本人予以签字确认。组织用工部门开展内部排查，按照“谁主管、谁负责”的原则，聘用制员工所在部门通过谈心谈话、侧面了解、走访调查等形式，全面了解聘用制员工存在的异常情况与风险隐患，准确填报《聘用制员工异常情况风险事项汇总表》。分行机关用工部门、各中支主要负责人对排查情况严格把关并签字背书，逐级落实排查责任。扎实组织单位排查，用工单位纪检监察部门协调推动单位排查，通过座谈会议、调查问卷等形式，了解本单位聘用制员工普遍存在的风险隐患问题以及所需关注的重点方面，听取加强风险隐患管理的意见建议等。组织人事部门负责提供近年来通过员工异常行为排查及聘用制员工日常管理等发现的聘用制员工异常情况风险事项。积极联合外部协查，通过走访地方纪委监委、法院、检察院、公安交警部门、市场监督管理部门等外部核查协调单位，对辖区聘用制员工的情况进行了全面系统的排查和摸底。
在此基础上，为充分了解需对聘用制员工重点关注的问题，人行济南分行在排查期间组织开展问卷调查，山东辖区共发放调查问卷2327份，参与调查问卷人员中有正式员工2101人、聘用制员工226人。结合调查情况及排查发现的风险点，组织辖区各级行用工部门主要负责人与聘用制员工进行深入谈心谈话，从根本上清除风险隐患。坚持问题导向，对因思想上出现懈怠、纪律规矩意识不强导致出现问题的人员，在谈心谈话中对其提出严厉批评，指出其思想认识的不足，督促其强化风险意识。坚持效果导向，对因工作性质与要求把握不准、认识不到位导致出现风险的人员，结合聘用制员工岗位职责，围绕岗位廉政风险易发点，讲清规范履职等具体要求，并明确要求党员遵守党规党纪，加强理论武装，坚定理想信念。对于因家庭出现重大变故或生活困难导致异常情况发生的人员，积极协调单位尽力给予帮助，通过谈心谈话等具体举措让其充分感受到组织的关怀关爱，增强聘用制员工的归属感。
为切实抓好问题整改，人行济南分行辖区各单位对排查发现的风险隐患问题列出整改台账，对排查结果区分问题及风险类别，依规依纪予以分类处置并实行销号管理。涉及违规违纪的，在查明问题、准确定性的基础上严格依规依纪处理；对于一般性异常情况，依规依纪做好风险研判和教育引导工作，采取针对性措施，有效化解风险隐患。
人行济南分行辖区各单位以此次专项整治为契机，举一反三，构建长效机制，强化制度保障，切实巩固工作成效。健全异常情况风险监测及应对机制：及时发现风险隐患，将苗头性、倾向性问题化解在萌芽状态，坚决遏制风险问题增量；定期排查与动态监控相结合，加强异常情况实时监测，对潜在风险提前识别、提前警示、提前疏导，防止小问题演变成大风险；将聘用制员工异常行为管理作为岗位风险防控重要内容，不断提升全体员工风险防控管理工作水平。健全常态化廉政教育机制：通过“廉政教育每月一课”“廉政提醒”等，持续不断地进行“滴灌式”教育，营造风清气正的工作氛围，让包括聘用制员工在内的全部干部职工沉浸其中，耳濡目染，在潜移默化中强化廉洁意识，护航职业生涯。健全考核评价奖惩机制：健全聘用制员工管理考核制度和奖惩机制，加强考核结果的综合运用，积极回应聘用制员工的合理诉求，维护他们的正当权益，进一步提升职业责任感和荣誉感。
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