财经 来源：金融时报-中国金融新闻网 2021-11-09 10:46:59
为解决江西省人民银行系统内审人员配置弱化、内审任务繁重、专业化领域狭窄等问题，今年以来，人行南昌中支启动人才强审“星火”计划，培育本土审计专家，计划3年内完成一批审计“新兵”向业务“精兵”、“专一型”人才向“复合型”骨干的转变。
围绕“星火”计划目标，人行南昌中支从内审环境、人员配备、导师配置等方面入手，聚合各层级、各领域优势资源，在全省人民银行系统精选44名导师，构建了“导师+骨干+新兵”跨部门多领域传帮带学习机制。
导师围绕政治理论学习、当前审计任务、重大政策热点及未来审计趋势、调研写作进行授课；学员选取不同业务领域优秀审计报告、编译信息、案例分析定期开展线上交流研讨，线上交流课程常态化增设党史学习教育环节，促进内审人员“政治素养+业务素养”双提升。在日常工作中，坚持以实战锻炼能力，积极推送培养对象参加人民银行总行、江西省审计厅、人行南昌中支的审计项目、课题。
考核方面，该中支根据培养对象德才表现、日常培训参与率、审计项目和调研课题完成度等，按照“滚动、跟踪、淘汰、发展”原则，对“星火”计划库内人员实行动态调整更新，确保审计队伍不断档、审计人才不流失、高层次审计人员不短缺。
“星火”计划实施以来，江西省人民银行系统内审人员年龄、知识结构持续优化。全省80余个审计项目，青年主审占比67.9%，16篇青年主笔的调研报告获外部刊物采用。
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